Serviços

 

Desenvolvimento e Capacitação de Pessoas

Com a escassez de profissionais de Alta Performance,  para atender as demandas frequentes de transformação das estratégias em resultados empresariais, e a necessidade de retenção de talentos, desenvolvemos programas de Capacitação de Pessoas com o objetivo de alinhamento dos diversos perfis profissionais com o negócio dos nossos Clientes.  topo ↑

Pesquisa Salarial

Permite que a empresa estabeleça comparativos da sua política e prática salarial em relação ao mercado, analisando a composição da sua remuneração e benefícios, permitindo administrar com eficiência a consistência interna e a competitividade externa. Quando realizada por Consultoria especializada, determina economia de tempo e de pessoas para a empresa cliente, além de contar com profissionais especializados que asseguram toda a credibilidade do processo. topo ↑

Plano de Cargos e Salários

Tem como proposta trabalhar a dimensão humana e organizacional, alinhando as pessoas às estratégias da organização, dentro de um enfoque integrado na busca de uma melhor produtividade e da excelência dos processos organizacionais. O grande ganho do PCS está em promover o envolvimento e comprometimento das pessoas com os objetivos organizacionais, apoiando seu desenvolvimento, estimulando a motivação e valorização delas, para se transformarem num verdadeiro parceiro de negócios. topo ↑

Assessment Center

É uma ferramenta utilizada na gestão de Recursos Humanos, que leva em consideração as diversas competências profissionais e comportamentais. Reúne um conjunto de recursos para avaliação de potencial, identificação de novos talentos e desenvolvimento de competências. Geralmente esta técnica é delineada de acordo com as expectativas dos clientes, que nos possibilita adequação de instrumentos que correspondam ao objetivo da avaliação e ao nível hierárquico de cada profissional. topo ↑

Coaching

É um processo estruturado de descobrimento e desenvolvimento de competências necessárias para se atingir o sucesso profissional desejado. Para isso é desenvolvido um plano de ação, de forma que o indivíduo aprimore sua performance profissional e pessoal, trazendo mais resultados para a empresa ou para o próprio desenvolvimento do seu trabalho. Sua abordagem é focada no potencial das pessoas de forma a maximizar seu desempenho e ajudá-las a desenvolver competências específicas. O Coaching é orientado para o futuro, para metas e resultados, exige dedicação e participação ativa neste processo. topo ↑

Outplacement (Recolocação Profissional)

Tem como um dos objetivos humanizar e amenizar os efeitos negativos de um processo demissional dentro das organizações. Esse suporte é fundamental tanto para o profissional desligado, quanto para os colaboradores que permanecem na empresa, pois favorece a manutenção do clima organizacional e demonstra os valores, compromisso e a seriedade com as pessoas. O trabalho de recolocação profissional contempla um suporte direto ao ex-colaborador no desenvolvimento de estratégias para a continuidade da carreira, proporcionando uma visão atual de mercado, autoconhecimento, apoio na reformulação do currículo e utilização do networking na prospecção de novas oportunidades e até, abrangendo os horizontes para novas possibilidades de atuação profissional. topo ↑

Desenvolvimento de Líderes

Consciente da importância de uma liderança assertiva para o crescimento organizacional e a necessidade de gestores cada vez mais capacitados no desempenho do seu papel e atendimento aos desafios empresariais e das pessoas, esse processo de Formação de Líderes é uma excelente alternativa para um mercado cada vez mais escasso e exigente de Alta Performance. O método consiste na aplicação de ferramentas específicas para a identificação e o aperfeiçoamento das competências e habilidades necessárias a uma liderança estratégica. topo ↑

Pesquisa de Clima Organizacional 

É um importante instrumento de diagnóstico da saúde da organização, que se dá através da percepção coletiva de seus empregados sobre aspectos relacionados ao grau de satisfação dos mesmos na empresa, em relação à cultura organizacional e os seus diferentes fatores que interferem diretamente na motivação do grupo, nível de satisfação e comprometimento quanto às relações no trabalho e metas gerenciais. É a representação de como as pessoas se sentem em relação à organização e, consequentemente, como reagem a esta percepção. topo ↑

Headhunter

Refere-se a prospecção e busca de talentos profissionais em áreas executivas. O nosso conhecimento do mercado e a amplitude do network, nos habilita detectar profissionais com a Expertise em sua área de atuação. Disponibilizamos esse trabalho para atender a médias e grandes empresas que pretendem contratar profissionais com perfis diferenciados para seus negócios. topo ↑

 

Plano de Carreiras

Cria horizontes para a carreira, motivando os profissionais na busca do auto-desenvolvimento das Competências em Conhecimento, Habilidades e Atitudes, com melhoria de desempenho e reconhecimento da sua maturidade profissional, estimulando a capacidade de entrega de resultados. topo ↑

 

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